2024-2025 / Master

Gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

120 crédits

Vue bloc

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  • Théorie
  • Pratique
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Bloc 1

Cours obligatoires de la finalité

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0006-2
Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation Q130--4
GEST1116-1
Leadership (anglais) Q130--3
SOCI0753-1
Sociologie de l'emploi et du chômage Q245--5
SOCI0093-2
Critique de l'économie politique et du management, Cours théorique Q130--3
GRHO0031-3
Pratique de l'entretien d'embauche Q215--3

Cours obligatoires

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SOCI0769-1
Dimensions socio-juridiques des relations collectives de travail Q130--4
SOCI0060-1
Sociologie de l'action organisée - [15h Lecture] Q230-[+]5
METO0827-1
Initiation à la recherche en sciences sociales TA3015-5
GEST3752-1
Change Management (anglais) Q13010-5
PSYC1099-1
Psychologie du bien-être au travail Q130--5
GRHO0043-1
Reporting RH (metrics & analytics) Q215--3
GRHO0033-1
Systèmes d'information RH Q215--3

Cours au choix

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
LANG0913-4
Anglais - module 1 (anglais) Q1   4
Lecture de textes scientifiques  1020- 
Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH  -2- 
LANG0914-4
Anglais - module 2 (anglais) Q1   4
Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences  1020- 
Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH  --- 
LANG0918-1
Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) Q230--4
LANG1925-1
Allemand 4 (allemand) Q230--4
LANG1926-1
Allemand avancé 4 (allemand) Q230--4
LANG1927-1
Espagnol 4 (espagnol) Q230--4
LANG1928-1
Espagnol avancé 4 (espagnol) Q230--4
LANG1932-1
Néerlandais 4 (néerlandais) Q230--4
LANG3995-1
Néerlandais (Niveau A) (néerlandais) TA45--4
LANG0916-1
Allemand niveau 1 (allemand) Q245--4
LANG0917-1
Espagnol niveau 1 (espagnol) Q245--4

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines Q145--4
Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2.
PSYC1022-1
Psychologie ergonomique Q2255-4
SOCI0760-1
Approche complexe de la médiation et de l'intermédiation Q124--4
GRHO0046-1
Digitalisation and labour markets (anglais) Q230--4
GRHO0014-4
Strategic HRM in a Globalized World (anglais) Q230--4
SOCI0775-1
Comparative analysis of labour markets and policies (anglais) Q230--4
[...] ou au maximum 4 crédits (en bloc 1) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-

Bloc 2

Cours obligatoires de la finalité

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0047-1
Societal Issues and Sustainability Concerns in HRM (anglais) Q130--4
GRHO0045-1
Pratiques du dialogue social et de la négociation collective Q130--4
DROI1254-1
Droit de la santé au travail Q115--4

Cours obligatoires

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
HMEM0005-1
Mémoire
Collégialité, Grégory Jemine
Corequis
HSTG0024-1
Stage et rapport de stage
SEMI0001-1
Séminaire d'accompagnement méthodologique
TA---16
HSTG0024-1
Stage et rapport de stage
Collégialité, Julie Gérard
Corequis
SEMI0001-1
Séminaire d'accompagnement méthodologique
HMEM0005-1
Mémoire
Q2---9
SEMI0001-1
Séminaire d'accompagnement méthodologique - [24h Séminaire]
Corequis
HMEM0005-1
Mémoire
TA--[+]3
GRHO0044-1
Gestion payroll Q115--3

Cours au choix

Choisir 1 cours parmi :

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0005-2
Gestion des ressources humaines : matières approfondies
Prérequis
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines
Q230--5
Remarque : ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines Q145--5

Choisir 4 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
LANG0913-4
Anglais - module 1 (anglais) Q1   4
Lecture de textes scientifiques  1020- 
Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH  -2- 
LANG0914-4
Anglais - module 2 (anglais) Q1   4
Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences  1020- 
Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH  --- 
LANG0918-1
Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) Q230--4
LANG1938-1
Allemand 5 (allemand) Q130--4
LANG1939-1
Allemand avancé 5 (allemand) Q130--4
LANG1940-1
Espagnol 5 (espagnol) Q130--4
LANG1941-1
Espagnol avancé 5 (espagnol) Q130--4
LANG1950-1
Néerlandais 5 (néerlandais) Q130--4
LANG3996-1
Néerlandais (Niveau B) (néerlandais) TA45--4
LANG2916-1
Allemand niveau 2 (allemand) Q145--4
LANG2917-1
Espagnol niveau 2 (espagnol)
Prérequis
LANG0917-1
Espagnol niveau 1
Q145--4

Choisir des cours pour un total de 8 crédits dans la liste ci-dessous :

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SOCI0090-1
Sociologie de l'acteur-réseau (ANT) Q130--4
SOCI0765-1
Welfare, Labour and Migration (anglais) Q130--4
SOCI0773-1
Regulating business sectors and industries (anglais) Q130--4
[...] ou au maximum 4 crédits (en bloc 2) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-

Bloc d'aménagement du programme de l'année

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours au choix

Choisir jusqu'à 60 crédits de cours dans la liste ci-dessous :

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
Remarque : le choix sera effectué par le/la Président.e du jury en fonction du parcours de l'étudiant.
SOCI0154-1
Introduction à la sociologie Q215--3
METO0820-2
Initiation à la méthodologie des sciences socialesQ2   5
théorie  30-- 
pratique  -15- 
SOCI9007-2
Evolution de la pensée sociologique, partim 1 : sociologie classique Q130--5
SOCI9007-3
Evolution de la pensée sociologique, partim 2 : sociologie contemporaine Q130--5
SOCI9005-1
Introduction à la sociologie des organisations - [15h Lecture] Q130-[+]5
GEST3054-2
Analyse des organisations Q13015-5
METO1016-1
Méthodes de recherche qualitative Q24015-5
PSYC0022-1
Psychologie du travail et des organisations - partim 1 Q230--5
METO1015-1
Démarche scientifique et enquêteQ2   5
Initiation à l'esprit critique, Théorie  10-- 
Initiation à l'esprit critique, Pratique SHS  -4- 
Méthodologie de l'enquête  166- 
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines Q145--5
GRHO0023-1
Sociologie des entreprises et des marchés Q130--5
DROI0083-1
Droit social Q230--5
GEST0029-1
Comptabilité générale des entreprises (hd) Q23015-5
Choisir un cours de langue parmi :
Remarque : selon les résultats obtenus au test de connaissances réalisé en début d'année
LANG4018-1
Anglais de base pour les sciences humaines et sociales (anglais) TA60--5
LANG0001-2
Anglais Niveau 1 (anglais) TA6030-5
LANG0003-2
Anglais Niveau 2 (anglais) TA6030-5
LANG6006-1
Anglais - niveau 3 (anglais) TA6030-5
[...] ou tout autre cours de l'ULiège au choix du/de la Président.e du jury-

Cours facultatif

CodeDétailsOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
HREM0002-1
Introduction à l'informatique et à la bureautique Q2-20--
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.