Durée
30h Th
Nombre de crédits
Enseignant
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue anglaise
Organisation et évaluation
Enseignement au deuxième quadrimestre
Horaire
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
Bienvenue au cours de Strategic HRM in a Globalized World (Gestion Stratégique des Ressources Humaines dans un Monde Globalisé). Veuillez lire ce document attentivement, il contient des informations importantes concernant la structure, la déroulement et l'évaluation du cours. Le professeur en charge est Wouter Vleugels, dont voici les coordonnées :
Email : w.vleugels@uliege.be
Bureau : N1D 5ème étage
Dans un monde de plus en plus interconnecté, la gestion des ressources humaines (GRH) dépasse les frontières nationales, rendant la gestion stratégique des personnes dans les entreprises multinationales (EMN) plus cruciale que jamais.
Ce cours sur la GRH internationale met l'accent sur l'importance d'adopter une perspective globale de la gestion des personnes dans les entreprises internationales et explore les domaines clés de la gestion interculturelle, de la GRH comparative et de la GRH dans les entreprises multinationales. Les sujets principaux incluent les lois du travail et l'éthique internationales, l'acquisition et la rétention des talents à l'échelle mondiale, les stratégies de rémunération globale et le rôle essentiel de la GRH dans les fusions et acquisitions internationales.
Les étudiants exploreront les complexités qui surgissent lorsque les organisations s'étendent dans des environnements culturels, juridiques et économiques différents, et acquerront une compréhension approfondie des défis et des opportunités uniques que les opérations internationales apportent à la GRH.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
A la fin de ce cours, vous serez capable de :
- Analyser le rôle et l'importance de la gestion internationale des ressources humaines dans l'environnement commercial mondial actuel.
- Reconnaître les compétences et aptitudes nécessaires pour gérer une main-d'œuvre multiculturelle et promouvoir l'inclusivité.
- Acquérir des connaissances sur les stratégies internationales de recrutement, de sélection, de rémunération et de gestion des talents.
- Explorer les complexités des décisions en matière de GRH dans un contexte international.
Savoirs et compétences prérequis
"Gestion stratégique des ressources humaines" ou tout autre cours équivalent de base en GRH
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Le planning exact du cours sera communiqué aux étudiants lors de la première séance de cours.
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)
Cours donné exclusivement en présentiel
Informations complémentaires:
Cours donné exclusivement en présentiel
Supports de cours, lectures obligatoires ou recommandées
Plate-forme(s) utilisée(s) pour les supports de cours :
- eCampus
- MyULiège
Informations complémentaires:
Le manuel de base pour le cours est :
Dowling, P., Festing, M., & Engle, A. (2023). International Human Resource Management (8th Edition). Cengage Learning EMEA.
Il est recommandé d'acheter le manuel. Cependant, les étudiants devraient être en mesure de réussir le cours en s'appuyant sur les diapositives PowerPoint hebdomadaires et en participant activement en classe. Toutes les présentations PowerPoint seront mises à disposition des étudiants via la plateforme étudiante MyUliège "eCampus".
Modalités d'évaluation et critères
Examen(s) en session
Toutes sessions confondues
- En présentiel
évaluation écrite ( QCM ) ET évaluation orale
Informations complémentaires:
Votre connaissance de ce cours sera testée et évaluée via deux évaluations distinctes, une évaluation de groupe et une évaluation individuelle.
Évaluation #1 : Projet de terrain (40% de la note totale)
L'objectif du projet de terrain en groupe est de donner l'opportunité d'appliquer la théorie à des situations réelles, en particulier au sein d'organisations concrètes. Chaque groupe analysera la stratégie RH d'une organisation sous l'angle de la gestion internationale des ressources humaines, en utilisant les concepts et modèles présentés durant le cours. Des informations supplémentaires sur le projet de terrain seront fournies lors du premier cours.
Évaluation #2 : Examen à choix multiples (60% de la note totale)
Dans cette évaluation, les étudiants devront répondre à une série de questions à choix multiples. Ces questions évalueront votre compréhension théorique des concepts, théories et modèles clés, ainsi que votre capacité à identifier et analyser les enjeux et défis critiques liés à la gestion internationale des ressources humaines.
Stage(s)
Ne s'applique pas.
Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours
Ce cours sera enseigné en anglais.
Contacts
Email: w.vleugels@uliege.be
Office number: N1D 5ème étage
Association d'un ou plusieurs MOOCs
Aucun MOOC n'est associé à ce cours.