2024-2025 / Master

Gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en "politique et management RH"

120 crédits

Vue cycle

  • Bloc
  • Organisation
  • Théorie
  • Pratique
  • Autres
  • Crédits

Cours obligatoires de la finalité

B1
18Cr
B2
12Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0006-2
Enjeux stratégiques de la gestion des compétences et de la formation B1Q130--4
GEST1116-1
Leadership (anglais) B1Q130--3
SOCI0753-1
Sociologie de l'emploi et du chômage B1Q245--5
SOCI0093-2
Critique de l'économie politique et du management, Cours théorique B1Q130--3
GRHO0031-3
Pratique de l'entretien d'embauche B1Q215--3
GRHO0047-1
Societal Issues and Sustainability Concerns in HRM (anglais) B2Q130--4
GRHO0045-1
Pratiques du dialogue social et de la négociation collective B2Q130--4
DROI1254-1
Droit de la santé au travail B2Q115--4

Cours obligatoires

B1
30Cr
B2
31Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
SOCI0769-1
Dimensions socio-juridiques des relations collectives de travail B1Q130--4
SOCI0060-1
Sociologie de l'action organisée - [15h Lecture] B1Q230-[+]5
METO0827-1
Initiation à la recherche en sciences sociales B1TA3015-5
GEST3752-1
Change Management (anglais) B1Q13010-5
PSYC1099-1
Psychologie du bien-être au travail B1Q130--5
HMEM0005-1
Mémoire
Collégialité, Grégory Jemine
Corequis
HSTG0024-1
Stage et rapport de stage
SEMI0001-1
Séminaire d'accompagnement méthodologique
B2TA---16
HSTG0024-1
Stage et rapport de stage
Collégialité, Julie Gérard
Corequis
SEMI0001-1
Séminaire d'accompagnement méthodologique
HMEM0005-1
Mémoire
B2Q2---9
SEMI0001-1
Séminaire d'accompagnement méthodologique - [24h Séminaire]
Corequis
HMEM0005-1
Mémoire
B2TA--[+]3
GRHO0043-1
Reporting RH (metrics & analytics) B1Q215--3
GRHO0033-1
Systèmes d'information RH B1Q215--3
GRHO0044-1
Gestion payroll B2Q115--3

Cours au choix

B1
12Cr
B2
17Cr

Choisir 1 cours parmi :

B2
5Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0005-2
Gestion des ressources humaines : matières approfondies
Prérequis
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines
B2Q230--5
Remarque : ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2.
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines B2Q145--5

Choisir 8 crédits de cours de langue dans la liste ci-dessous :

B1
4Cr
B2
4Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
LANG0913-4
Anglais - module 1 (anglais) -Q1   4
Lecture de textes scientifiques   1020- 
Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH   -2- 
LANG0914-4
Anglais - module 2 (anglais) -Q1   4
Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences   1020- 
Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH   --- 
LANG0918-1
Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) -Q230--4
LANG1925-1
Allemand 4 (allemand) B1Q230--4
LANG1926-1
Allemand avancé 4 (allemand) B1Q230--4
LANG1927-1
Espagnol 4 (espagnol) B1Q230--4
LANG1928-1
Espagnol avancé 4 (espagnol) B1Q230--4
LANG1932-1
Néerlandais 4 (néerlandais) B1Q230--4
LANG3995-1
Néerlandais (Niveau A) (néerlandais) B1TA45--4
LANG0916-1
Allemand niveau 1 (allemand) B1Q245--4
LANG0917-1
Espagnol niveau 1 (espagnol) B1Q245--4
LANG1938-1
Allemand 5 (allemand) B2Q130--4
LANG1939-1
Allemand avancé 5 (allemand) B2Q130--4
LANG1940-1
Espagnol 5 (espagnol) B2Q130--4
LANG1941-1
Espagnol avancé 5 (espagnol) B2Q130--4
LANG1950-1
Néerlandais 5 (néerlandais) B2Q130--4
LANG3996-1
Néerlandais (Niveau B) (néerlandais) B2TA45--4
LANG2916-1
Allemand niveau 2 (allemand) B2Q145--4
LANG2917-1
Espagnol niveau 2 (espagnol)
Prérequis
LANG0917-1
Espagnol niveau 1
B2Q145--4

Choisir des cours pour un total de 16 crédits dans la liste ci-dessous :

B1
8Cr
B2
8Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines B1Q145--4
Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2.
PSYC1022-1
Psychologie ergonomique B1Q2255-4
SOCI0760-1
Approche complexe de la médiation et de l'intermédiation B1Q124--4
SOCI0090-1
Sociologie de l'acteur-réseau (ANT) B2Q130--4
SOCI0765-1
Welfare, Labour and Migration (anglais) B2Q130--4
GRHO0046-1
Digitalisation and labour markets (anglais) B1Q230--4
GRHO0014-4
Strategic HRM in a Globalized World (anglais) B1Q230--4
SOCI0775-1
Comparative analysis of labour markets and policies (anglais) B1Q230--4
SOCI0773-1
Regulating business sectors and industries (anglais) B2Q130--4
[...] ou au maximum 4 crédits (en bloc 1) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-
[...] ou au maximum 4 crédits (en bloc 2) parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines)-

Crédits supplémentaires Master en gestion des ressources humaines (120 crédits)

CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits

Cours au choix

B0
60Cr

Choisir jusqu'à 60 crédits de cours dans la liste ci-dessous :

B0
60Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
Remarque : le choix sera effectué par le/la Président.e du jury en fonction du parcours de l'étudiant.
SOCI0154-1
Introduction à la sociologie B0Q215--3
METO0820-2
Initiation à la méthodologie des sciences socialesB0Q2   5
théorie   30-- 
pratique   -15- 
SOCI9007-2
Evolution de la pensée sociologique, partim 1 : sociologie classique B0Q130--5
SOCI9007-3
Evolution de la pensée sociologique, partim 2 : sociologie contemporaine B0Q130--5
SOCI9005-1
Introduction à la sociologie des organisations - [15h Lecture] B0Q130-[+]5
GEST3054-2
Analyse des organisations B0Q13015-5
METO1016-1
Méthodes de recherche qualitative B0Q24015-5
PSYC0022-1
Psychologie du travail et des organisations - partim 1 B0Q230--5
METO1015-1
Démarche scientifique et enquêteB0Q2   5
Initiation à l'esprit critique, Théorie   10-- 
Initiation à l'esprit critique, Pratique SHS   -4- 
Méthodologie de l'enquête   166- 
GRHO0001-4
Gestion stratégique des ressources humaines B0Q145--5
GRHO0023-1
Sociologie des entreprises et des marchés B0Q130--5
DROI0083-1
Droit social B0Q230--5
GEST0029-1
Comptabilité générale des entreprises (hd) B0Q23015-5
Choisir un cours de langue parmi :
Remarque : selon les résultats obtenus au test de connaissances réalisé en début d'année
LANG4018-1
Anglais de base pour les sciences humaines et sociales (anglais) B0TA60--5
LANG0001-2
Anglais Niveau 1 (anglais) B0TA6030-5
LANG0003-2
Anglais Niveau 2 (anglais) B0TA6030-5
LANG6006-1
Anglais - niveau 3 (anglais) B0TA6030-5
[...] ou tout autre cours de l'ULiège au choix du/de la Président.e du jury-

Cours facultatif

B0
1Cr
CodeDétailsBlocOrganisationThéoriePratiqueAutresCrédits
HREM0002-1
Introduction à l'informatique et à la bureautique B0Q2-20--
Remarque : un test d'auto-évaluation, organisé en début d'année, permettra d'aiguiller l'étudiant vers le ou les modules qui lui seront utiles.