Vue cycle
- Bloc
- Organisation
- Théorie
- Pratique
- Autres
- Crédits
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| MATH2017-1 | Mathématiques (partie 1) | B1 | Q1 | 23 | 8 | - | 3 |
| MATH2018-1 | Mathématiques (partie 2) | B1 | Q2 | 22 | 7 | - | 2 |
| FINA0001-1 | Analyse des états financiers et financement de l'entreprise | B1 | Q2 | 45 | - | - | 5 |
| GEST0832-4 | Marchés financiers | B1 | Q2 | 40 | 15 | - | 5 |
| GEST3013-1 | Comptabilité analytique et contrôle de gestion | B2 | Q1 | 40 | 20 | - | 5 |
| LOGI0011-1 | Supply Chain Management | B2 | Q1 | 45 | - | - | 5 |
| MARK0012-1 | Bases de marketing | B2 | Q1 | 30 | - | - | 5 |
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| SOCI0769-1 | Dimensions socio-juridiques des relations collectives de travail | B1 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| SOCI0060-1
| Sociologie de l'action organisée - [15h Lecture] | B1 | Q2 | 30 | - | [+] | 5 |
| METO0827-1 | Initiation à la recherche en sciences sociales | B1 | TA | 30 | 15 | - | 5 |
| GEST3752-1 | Change Management (anglais) | B1 | Q1 | 30 | 10 | - | 5 |
| PSYC1099-1 | Psychologie du bien-être au travail
Isabelle Hansez - Suppl : Isabelle Bragard
| B1 | Q1 | 30 | - | - | 5 |
| GRHO0031-3 | Pratique de l'entretien d'embauche | B1 | Q2 | 15 | - | - | 3 |
| GRHO0043-1 | Reporting RH (metrics & analytics) | B1 | Q2 | 15 | - | - | 3 |
| GRHO0033-1 | Systèmes d'information RH | B1 | Q2 | 15 | - | - | 3 |
| HMEM0005-1 | Mémoire
Collégialité, Grégory Jemine
Corequis
| B2 | TA | - | - | - | 16 |
| HSTG0024-1 | Stage et rapport de stage
Collégialité, Julie Gérard
Corequis
| B2 | Q2 | - | - | - | 9 |
| SEMI0001-1 | Séminaire d'accompagnement méthodologique - [24h Séminaire]
Corequis
| B2 | TA | - | - | [+] | 3 |
Cours au choix
- B1
- 12Cr
- B2
- 17Cr
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LANG0913-4 | Anglais - module 1 (anglais) | B1 | Q1 | 4 | |||
| Lecture de textes scientifiques | 10 | 20 | - | ||||
| Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH | - | 2 | - | ||||
| LANG0914-4 | Anglais - module 2 (anglais) | B1 | Q1 | 4 | |||
| Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences | 10 | 20 | - | ||||
| Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH | - | - | - | ||||
| LANG0918-1 | Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1925-1 | Allemand 4 (allemand) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1926-1 | Allemand avancé 4 (allemand) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1927-1 | Espagnol 4 (espagnol) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1928-1 | Espagnol avancé 4 (espagnol) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1932-1 | Néerlandais 4 (néerlandais) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG3995-1 | Néerlandais (Niveau A) (néerlandais) | B1 | TA | 45 | - | - | 4 |
| LANG0916-1 | Allemand niveau 1 (allemand) | B1 | Q2 | 45 | - | - | 4 |
| LANG0917-1 | Espagnol niveau 1 (espagnol) | B1 | Q2 | 45 | - | - | 4 |
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0005-2 | Gestion des ressources humaines : matières approfondies
Prérequis
| B2 | Q2 | 30 | - | - | 5 |
| Remarque : Ce cours est la suite du cours de Gestion stratégique des ressources humaines. Les étudiants qui n'auraient pas suivi le prérequis devront suivre le cours GRHO0001-4 en remplacement du cours GRHO0005-2. | |||||||
| GRHO0001-4 | Gestion stratégique des ressources humaines | B2 | Q1 | 45 | - | - | 5 |
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| LANG0913-4 | Anglais - module 1 (anglais) | B2 | Q1 | 4 | |||
| Lecture de textes scientifiques | 10 | 20 | - | ||||
| Lecture(s) supplémentaire(s) en GRH | - | 2 | - | ||||
| LANG0914-4 | Anglais - module 2 (anglais) | B2 | Q1 | 4 | |||
| Compréhension à l'audition, prise de notes et conférences | 10 | 20 | - | ||||
| Conférence(s) supplémentaire(s) en GRH | - | - | - | ||||
| LANG0918-1 | Anglais - module 3 - Seminaire d'anglais applique pour la gestion des ressources humaines (anglais) | B2 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1938-1 | Allemand 5 (allemand) | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1939-1 | Allemand avancé 5 (allemand) | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1940-1 | Espagnol 5 (espagnol) | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1941-1 | Espagnol avancé 5 (espagnol) | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG1950-1 | Néerlandais 5 (néerlandais) | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| LANG3996-1 | Néerlandais (Niveau B) (néerlandais) | B2 | TA | 45 | - | - | 4 |
| LANG2916-1 | Allemand niveau 2 (allemand) | B2 | Q1 | 45 | - | - | 4 |
| LANG2917-1 | Espagnol niveau 2 (espagnol)
Prérequis
| B2 | Q1 | 45 | - | - | 4 |
| Code | Détails | Bloc | Organisation | Théorie | Pratique | Autres | Crédits |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| GRHO0001-4 | Gestion stratégique des ressources humaines | B1 | Q1 | 45 | - | - | 4 |
| Remarque : ce cours est le prérequis de « Gestion des ressources humaines : matières approfondies » (GRHO0005-2). Les étudiants qui n'auront pas suivi GRHO0001-4 au préalable devront le suivre à la place de GRHO0005-2. | |||||||
| PSYC1022-1 | Psychologie ergonomique
Anne-Sophie Nyssen - Suppl : Ninon Puttaert
| B1 | Q2 | 25 | 5 | - | 4 |
| GEST3024-1
| (pas organisé en 2024-2025) Entreprise et développement durable | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| GRHO0045-1 | Pratiques du dialogue social et de la négociation collective | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| GRHO0046-1 | Digitalisation and labour markets (anglais) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| GRHO0014-4 | Strategic HRM in a Globalized World (anglais) | B1 | Q2 | 30 | - | - | 4 |
| GRHO0047-1
| Societal Issues and Sustainability Concerns in HRM (anglais) | B2 | Q1 | 30 | - | - | 4 |
| [...] | ou au maximum 4 crédits parmi les enseignements proposés dans les programmes de cours de l'ULiège (moyennant l'accord de l'enseignant et du Jury du Master en gestion des ressources humaines) | - | |||||
| [...] | ou tout autre cours au choix de la liste de cours matière de bloc 1 | - | |||||