Gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée en gestion (Gestion)

Description complète

Le master est coorganisé par la Faculté des Sciences Sociales (FaSS) et HEC Liège - Ecole de Gestion de l'Université de Liège. Il est codiplômant.

Le monde économique est soumis à des processus d'innovation et de transition de plus en plus rapides. La société se transforme en particulier sur quatre axes : la digitalisation et la globalisation, la gouvernance éthique et responsable, les nouvelles formes d'organisation du travail et le marché du travail.

Le marché recherche des diplômé·e·s capables de gérer ces transitions, relever les défis du dialogue social, détenteur·trice·s de softskills les rendant plus agiles dans l'articulation des différentes dimensions de la gestion dans un contexte de changements rapides et sensibilisé·e·s à une gouvernance éthique et responsable.

Les étudiant·e·s engagé·e·s dans cette formation obtiendront deux diplômes en 3 ans : un master en Sciences de Gestion et un master en Gestion des ressources humaines. Au-delà des compétences spécifiques et pointues de chacune de ces formations, ces étudiant·e·s auront une vision transversale de ces domaines. En tant que leaders-facilitateurs-accompagnateurs, ils et elles seront capables de mettre en oeuvre des politiques RH adaptées au contexte organisationnel ;

• d'impulser sur cette base des changements stratégiques ;
• d'articuler les aspects humains et sociaux de la GRH avec les différentes composantes de la gestion des organisations ;
• d'évaluer de manière réflexive les changements opérés et la gouvernance.

Compétences

Ce master vous permettra d'acquérir les compétences suivantes :

• capacité de réaliser des diagnostics organisationnels ;
• analyse et évaluation des pratiques et politiques de GRH ;
• maîtrise des fondements et de l'actualité du droit social, de la comptabilité et de la finance ;
• mise en oeuvre du changement ;
• analyse sociologique du marché de l'emploi ;
• capacité d'analyse des enjeux budgétaires et financiers d'une organisation ;
• maîtrise des fondements de la gestion (comptabilité, finance, marketing) ;
• approche psychologique du bien-être au travail.

Points forts

• intégration importante entre les projets et thèmes de recherche des professeur·e·s de cette filière d'une part, les stages et mémoires des étudiant·e·s d'autre part, conformément à la logique des pôles d'excellence ;
• une formation dynamique et à visage humain ;
• une formation permettant d'analyser, de manière critique, les outils contemporains de management, les chantiers managériaux et la dimension humaine du travail et de son organisation ;
• une formation ouverte sur le monde du travail et sur l'international.

Autres possibilités à l'ULiège

Autour de ce noyau de compétences, un autre master en Gestion des ressources humaines est  proposé :

• le master à finalité spécialisée Politique Management RH

Atouts du programme

Des stages / du terrain

Au cours du master, l'étudiant·e est confronté·e au monde du travail, dans un secteur qu'il·elle a choisi, afin d'expérimenter les compétences acquises et de découvrir les exigences et les attentes d'employeurs potentiels. Les stages inscrits au programme des masters, permettent ainsi de mieux intégrer tous les apports de la formation universitaire.

Pratiquer les langues étrangères

Les programmes de mobilité internationale permettent de compléter la formation en langues étrangères et l'immersion dans d'autres mondes.

Acquis d'apprentissage

Objectifs

Le master en Gestion des ressources humaines a pour objectif de former des étudiant·e·s qui disposeront d'une maîtrise théorique et scientifique et de compétences appliquées et pratiques relatives aux domaines de la Gestion des RH. Par ailleurs, le cursus vise à mettre les étudiant·e·s en capacité de faire preuve de réflexivité et de sens critique à l'égard des discours et outils contemporains de management.

Acquis d'apprentissage

A l'issue de cette formation, l'étudiant·e doit être capable :

• de maîtriser les principaux instruments (dans leurs dimensions juridiques, gestionnaires, sociologiques et psychologiques) servant à la mise en place d'une politique de GRH ;
• d'effectuer un diagnostic circonstancié des situations de travail afin d'appliquer les instruments de manière adéquate ;
• de mettre en contexte ces instruments dans une perspective analytique afin d'en dégager les points forts et les points faibles ;
• de concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH adaptées au contexte de l'organisation ;
• de maîtriser les méthodes quantitatives et qualitatives permettant de prendre en compte les dimensions managériales et humaines de l'organisation du travail.

Pour ce faire, l'étudiant·e devra faire preuve :

• de sens critique et d'une capacité d'analye ;
• d'une vision stratégique et opérationnelle de la GRH ;
• d'une capacité d'intégration et de négociation au sein des milieux professionnels ;
• d'une capacité d'auto-apprentissage afin de s'approprier et de mettre à jour leur connaissance des instruments de gestion qui sont en évolution constante ;
• d'une bonne maîtrise méthodologique en sciences sociales afin de produire des diagnostics valides concernant les facteurs managériaux des organisations ;
• d'une capacité de communication (en ce compris en langue(s) étrangère(s)) et de présentation de résultats de ses travaux avec un souci pédagogique et didactique.

Valeurs et attitudes

• curiosité et ouverture,
• créativité et rigueur,
• sensibilité aux facteurs humains et managériaux,
• esprit critique et déontologie.