Durée
30h Th
Nombre de crédits
| Master en gestion des ressources humaines, à finalité | 4 crédits | |||
| Master en gestion des ressources humaines, à finalité (Gestion) | 4 crédits |
Enseignant
Langue(s) de l'unité d'enseignement
Langue anglaise
Organisation et évaluation
Enseignement au deuxième quadrimestre
Horaire
Unités d'enseignement prérequises et corequises
Les unités prérequises ou corequises sont présentées au sein de chaque programme
Contenus de l'unité d'enseignement
Bienvenue au cours de International HRM (GRH Internationale). Veuillez lire ce document attentivement, il contient des informations importantes concernant la structure, la déroulement et l'évaluation du cours. Le professeur en charge est Wouter Vleugels, dont voici les coordonnées :
Email : w.vleugels@uliege.be
Bureau : N1D 5ème étage
Dans un monde de plus en plus mondialisé, la pratique de la gestion des ressources humaines (GRH) dépasse les frontières nationales. Ce cours est conçu pour doter les étudiants des outils et des connaissances nécessaires pour gérer une main-d'œuvre diversifiée dans plusieurs contextes internationaux.
Les étudiants exploreront les complexités de la GRH internationale, y compris les défis et les opportunités auxquels les organisations sont confrontées lorsqu'elles s'étendent et opèrent à travers différents paysages culturels, juridiques et économiques. Le cours couvre un large éventail de sujets, notamment la gestion interculturelle, l'acquisition et la rétention de talents mondiaux, les lois et l''éthique internationales du travail, la rémunération et les avantages sociaux mondiaux, ainsi que le rôle de la GRH dans les fusions et acquisitions internationales.
Acquis d'apprentissage (objectifs d'apprentissage) de l'unité d'enseignement
A la fin de ce cours, vous serez capables de :
- Comprendre le rôle et l'importance de la GRH Internationale dans le contexte commercial mondial d'aujourd'hui.
- Développer des compétences pour gérer une main-d'œuvre multiculturelle et encourager l'inclusivité.
- Acquérir des connaissances sur les stratégies internationales de recrutement, de sélection et de rémunération.
- Comprendre les complexités des décisions en matière de RH dans un contexte international.
Savoirs et compétences prérequis
"Gestion stratégique des ressources humaines" ou tout autre cours équivalent de base en GRH
Activités d'apprentissage prévues et méthodes d'enseignement
Le planning exact du cours sera communiqué aux étudiants lors de la première séance de cours.
Mode d'enseignement (présentiel, à distance, hybride)
Cours donné exclusivement en présentiel
Explications complémentaires:
Veuillez noter qu'il n'y aura pas de visite à l'étranger cette année pour ce cours.
Lectures recommandées ou obligatoires et notes de cours
Le manuel de base pour le cours est :
Dowling, P., Festing, M., & Engle, A. (2023). International Human Resource Management (8th Edition). Cengage Learning EMEA.
Il est recommandé mais pas obligatoire d'acheter le manuel. Les étudiants devraient être en mesure de réussir le cours en se basant sur les diapositives PowerPoint hebdomadaires et en participant activement en classe.
L'ensemble des documents utiles pour le cours est disponible sur le campus virtuel Lol@ (http://lola.hec.uliege.be/).
Modalités d'évaluation et critères
Examen(s) en session
Toutes sessions confondues
- En présentiel
évaluation écrite ( QCM ) ET évaluation orale
Travail à rendre - rapport
Explications complémentaires:
Votre connaissance de ce cours sera testée et évaluée via deux évaluations distinctes, une évaluation de groupe et une évaluation individuelle.
Évaluation n°1 : Projet sur le terrain (40% de la note totale)
L'objectif du projet de terrain en groupe est de donner l'opportunité d'appliquer la théorie à la réalité et, en particulier, aux organisations réelles. Chaque groupe doit analyser la stratégie RH d'une organisation du point de vue de la GRH Internationale, en utilisant ainsi les concepts et les modèles qui sont présentés pendant le cours. Plus d'informations sur le projet sur le terrain seront fournies lors de la première séance de cours.
Évaluation n°2 : Étude de cas avec examen à choix multiples (60% de la note totale)
Dans cette évaluation, les étudiants devront analyser une étude de cas et répondre à un ensemble de questions à choix multiples. L'étude de cas se concentrera sur un problème actuel dans la GRH durable comme (par exemple) la diversité, la digitalisation ou les initiatives de GRH verte. Les questions à choix multiples évalueront votre compréhension théorique des concepts, théories et modèles clés, ainsi que votre capacité à identifier et analyser des problèmes ou défis critiques pertinents à la GRH durable.
Stage(s)
Ne s'applique pas.
Remarques organisationnelles et modifications principales apportées au cours
Ce cours sera enseigné en anglais.
Contacts
Email: w.vleugels@uliege.be
Office number: N1D 5ème étage
Association d'un ou plusieurs MOOCs
Aucun MOOC n'est associé à ce cours.